日前，一份“干部勤廉情况分析报告”摆在了浙江省宁波市江北区纪委书记李刚的案头。

报告中写道，“该单位2016年1至8月，有8名干部存在2到3次因私出国（境）记录，均未办理审批手续。” “该单位对权力行使缺少应有的监督制约措施，存在较大廉政风险。下一步，区纪委将下发工作建议书，要求该单位就暴露出来的内部监督管理问题予以集中整改……”

近几年，江北区纪委一直把增强发现问题的能力作为一项重点工作。3年前，江北区纪委开始研究开发领导干部勤廉信息系统，并探索实施干部勤廉情况分析报告制度。该区纪委相关负责人介绍，随着系统日益完善，不仅成了江北区党风廉政建设的“晴雨表”，更成了区纪委精准执纪监督的助推器。

只要登录数据库，所查询干部的名字、职务变迁、住房情况、购车记录、工资收入等信息一目了然，是否有违反政治纪律、组织纪律等“病史”也一一列明。截至目前，江北区领导干部勤廉信息系统共录入69家单位、1715名正科级以上领导干部的各类信息49197条。

为了让海量数据真正发挥作用，信息系统设置了收集报送、查询、统计分析、预警提醒四大流程，并出台问题线索即时研判制度，对发现的诸如利益输送、财产和支出明显超过合法收入等苗头性、倾向性问题线索及时分析研判，充分挖掘涉嫌违规违纪的问题，并提出调查方向或处置要求。

据介绍，勤廉信息系统实行动态管理，采取定期审核和重大事项即时报告等方式，及时更新，动态掌握领导干部的廉情信息。

“建立数据库的目的，就在于通过最大范围地收集信息，及时分析研判存在的问题，发现有价值的线索，采取监督执纪‘四种形态’。”江北区纪委相关负责人介绍，掌握区里每一名正科级以上党员干部的“家底”，也让党员干部时刻绷紧纪律之弦。

据统计，去年以来，江北区通过廉情信息数据分析，发送预警提醒信息2256条，开展谈话提醒302人次，整改问题581个，已配合组织部门，对185名拟提拔任用干部进行了党风廉政审核。（董小芳 吴燕飞）